记者从省国资委3月31日召开的2021年度首次自主新闻发布会上了解到，今年我省将打造“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专属品牌进一步形成招聘合力，年度计划招聘高校毕业生人，同比增长11.17%；校招占比64.8%，较省政府要求提高14.8个百分点。

去年我省首次实施省属企业高校毕业生集中招聘，开展省属企业集中开展高校毕业生公开招聘活动。集中组织鲁商集团、山东高速、山东能源、山东重工等21家省属企业参加，为高校毕业生集中提供个就业岗位，在省国资委网站、山东公共招聘网、各企业网站、全国362家重点高校发布招聘公告。按照“公平、公正、公开”的原则，采取公开报名、双向选择、公平竞争、规范程序、择优聘用的方式进行。为全面推动省属企业落实保就业任务。省国资委建立季度调度机制，要求省属企业定期报送高校毕业生招聘计划、实施进度，全面了解并推动省属企业扩大招收高校毕业生工作，并定期通报各省属企业高校毕业生招聘人数及招聘比例。招聘工作不力的，及时督促企业加快进度。去年全年，省属企业签约高校毕业生1.7万人左右，实现同比翻番，新增岗位高校毕业生占比达60%，较省政府要求提高10%个百分点，签约“双一流”高校毕业生3745人，完成计划的107%。2020年省属企业签约高校毕业生1.7万人左右，实现同比翻番，新增岗位高校毕业生占比达60%，较省政府要求提高10%个百分点，签约“双一流”高校毕业生3745人，完成计划的107%。

面对今年依然严峻的高校毕业生就业形势，山东省属企业提出“招聘力度只增不减、招聘规模只增不减，大学生占比只增不减”三个“只增不减”。1月7日省国资委就印发了《关于做好2021年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》（鲁国资考核字〔2021〕1号），要求省属企业进一步扩大高校毕业生招聘规模及质量、及早启动2021年招聘工作、优化企业招聘管理。各省属企业积极响应，2021年报送高校毕业生需求计划人，同比增长11.17%，高校毕业生占比64.8%，较省政府要求提高14.8个百分点。

为进一步规范省属企业招聘行为，提高招聘工作质量效率，省国资委在今年实施“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动，打造省属企业招聘专属品牌，提升省属企业招聘影响力。省属企业招录高校毕业生所需工资性支出计入工资总额，但不受当年工资总额限制；对招录的博士毕业生、“双一流”高校毕业生、特殊专长高校毕业生等高层次人才，可单独实行工资总额周期制管理。

据介绍，2021年，省属企业新增岗位招聘应届高校毕业生比例不低于50%，除定向引进的高层次人才、政策性安置人员等不需要公开招聘的人员外，公开招聘比例要达到100%。招聘采用省国资委主办,有关企业协办的组织方式推进招聘专项行动,一方面是提高工作专业化水平及工作效率，一方面加强监督，发现违规违纪行为的，依法依规追究相关责任人的责任。（大众日报）

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